后期简历

那天是星期一，报纸第二天就要出版了。俱乐部很忙，主编接到那个女生的电话，就不耐烦了。

女孩的声音很柔和。她说:“你们报社在找记者吗？”

两周前，报纸确实刊登了招聘广告，俱乐部急需人手，但现在问题已经解决，本周三将有一批新招聘的人前来面试。在过去的几天里，他已经接到了几十个这样的逾期咨询电话。每次他都彬彬有礼地回答:“不好意思，招聘截止日期已经过了，人已经招满了。”听了对方的话，总是失望地说“哦”，然后挂掉电话。这一次，他像以前一样委婉地说:“对不起，人已经吃饱了。”

就在他准备放下电话的时候，他听到电话那头的女孩轻轻叹了口气，夹杂着几许遗憾。然后，柔和的声音又来了，加了一个爽朗平静的声音:“没关系，如果有人面试缺席或者后来辞职，或者……”尽管有些不耐烦，出于礼貌，他继续耐心地听，同时盯着手中的手稿。“总之，如果你们报社再招记者，我会第一个报名的，请先审核我。”他忙得轻声回答，匆匆挂了电话。

没想到，两天后，他收到了女孩的简历，但他不在乎，就把它放在了一边。

一个月后，一个刚进报社的年轻记者，因为表现不好，主动递交了辞呈。这时，他想起了一个月前女孩的要求，愣了一下。他从厚厚的一堆文件中找到了简历...

几天后，这个女孩成功地成为了那家报纸的成员。

幸运的是我。一年后，我是这家报纸的负责任的编辑。在和主编的一次对话中，我忍不住问:“当初你为什么选择我？”

主编开怀一笑:“机会其实是不平等的。它只关心一部分人。那些听到人满就挂电话的招聘人员，可能比你优秀，但已经放弃了候补资格。光凭这一点，你就已经赢了。”

听了他的话，我也笑了。是的，当我们不能顺利实现目标的时候，不妨去争取“第一候选人”的资格——未来可能就在前方不远。

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