十亿只懂三个字的老板
一个一天没上学只会写自己名字的农村妇女，白手起家，短短6年，创办了一家资产13亿的大型民营企业！这既不是耸人听闻的假新闻，也不是20世纪前的传奇故事，而是今天难以想象的真实童话！
创造这个新童话的农村妇女的名字叫陶华碧，今年51岁。说她的名字，很多人可能不知所措，但提起她& ldquo老干妈辣酱几乎是家喻户晓。陶华碧是农民工几乎每天吃的东西。老干妈辣酱的创始人，生产这类食品的大企业董事长。
这个农村不认识四个字& ldquo老干妈连证件都看不懂。她是如何创办和管理一家拥有1300多名员工的大型企业的？她有什么& ldquo恶作剧和& ldquo可供人们参考的小技巧？最近，记者对& ldquo老干妈得知了自己奇特而又传奇的成功经历& hellip& hellip
& ldquo诀窍一:根据情况抓住机会，事半功倍
& ldquo老干妈名叫陶华碧，今年51岁，出生在贵州省湄潭县的一个偏远山村。由于家庭贫困，陶华碧从小到大一天都没有读过一本书。20岁时，她嫁给了206地质队的一名队员；但几年之内，丈夫因病去世，仍生下她和两个孩子。为了生存，她不得不工作，在街头摆摊。
1989年，陶华碧用省下来的一点钱，用从贵阳市南明区龙洞堡街上捡的砖头盖了一栋房子，开了一家名为& ldquo平价餐厅专营凉粉冷面。当时她专门做了辣酱作为拌凉粉的专用调料，生意很红火。
一天早上，陶华碧起床后感到头晕，所以他没有去菜市场买辣椒。她想:反正调果冻有好几种食材，没有辣酱也不会耽误生意。谁知道，顾客来吃饭，听到没有辣酱，都转身离开。她不禁感到很疑惑:怎么会这样？来找我的顾客不都是喜欢辣酱而不是果冻吗？！难道不是因为这种辣酱，我的店才蒸蒸日上吗？
这件事极大地触动了陶华碧。精明的她一眼就看出了辣酱的潜力，潜心研究& hellip& hellip经过几年的试生产，她做的辣酱味道更加独特。很多客人吃完凉粉后，拿出钱买了一些辣酱带回去。甚至有人给她买麻辣酱，不吃凉粉。后来她的凉粉生意越做越差，但是辣酱卖的不够。她心里又纳闷了:辣酱充其量只是一种食物调料。这些人买这么多能吃吗？
有一天中午，她辣酱卖完之后，就没有吃凉粉的客人了。她关上门，想出去看看别人的生意怎么样。她去了10多家卖凉粉的餐厅和大排档，却发现他们的生意蒸蒸日上。什么原因？天啊，是因为这些人从她那里买辣酱！突然，她的肺要爆炸了。
怎么才能用自己的东西喂别人，反而坑自己？第二天，她就不再一个人卖辣酱了。结果那些卖不出辣酱的老板们纷纷来找她，半开玩笑地说:& ldquo既然能做出这么好的辣酱，卖什么果冻？为什么不开个辣酱厂？这些话触动了陶华碧的灵感:是的，有那么多人喜欢我的辣酱，我卖什么果冻？趁机开厂，我也尝到了小老板的滋味！
经过一段时间的准备，陶华碧放弃了这家苦心经营多年的餐厅。1996年7月，他借了南明区云观村委会的两套房子，招了40名工人，成立了一家专门生产辣酱的食品加工厂，取名& ldquo老干妈辣酱。
这个时候，她的工厂的规模就像一个家庭作坊。麻雀虽小，但它们是生产、供应和出售的& ldquo五脏俱全，几十个工人不要管，工商税务城管等很多外事要招待& hellip& hellip一个字都看不懂的陶华碧认为这太难了！她有什么& ldquo怎么管理工人，怎么办厂？起初，她拿的最多的是& ldquo老实说:我做什么，老板就做什么！她从不责怪员工，只是对他们说:& ldquo我把你当家人，你也把这个地方当家。我做什么你就做什么。
当时几乎所有的生产过程都是手工操作，其中一个就是捣碎辣椒，切辣椒。这不好& ldquo玩着玩着，随着刀的起落，溅起的水珠不停的在眼眶里打转，工人中没有人愿意做这个过程。因此，陶华碧用自己的双手工作。她一手拿着菜刀，两臂用力。两把菜刀飞来飞去，她嘴里不停地说着:& ldquo我把辣椒当苹果切，一点也不刺激眼睛。员工听了，都笑了，拿起菜刀& hellip& hellip那段时间他们的工作很辛苦，陶华碧带头干，结果造成肩周炎，10个手指的指甲都被拌辣酱钙化了。
最让人担心的是，虽然建厂之初产量很低，但当地的凉粉店还是消化不了，剩下的只能自己出去卖了。因此，陶华碧亲自携带辣酱，送到各个食品店和各单位食堂试销。没想到，这种愚蠢的方法真的很管用，但是一周之内，那些试销者纷纷打电话，让她加倍发货；她派员工去翻了一番，但很快又没货了& hellip& hellip陶华碧很惊讶，但他也吃了一颗定心丸。
1997年6月& ldquo老干妈辣酱经过市场检验，在贵阳站稳了脚跟，有杀贵阳的气势。聪明的陶华碧心想:我试过水深和浅水，我& ldquo老干妈怕什么？俗话说，& ldquo趁热打铁？简单来说，我会扩大规模，把工厂变成公司。
& ldquo技巧2:& ldquo；情感投资有超强的凝聚力
1997年8月& ldquo贵阳南明老干妈风味食品有限公司正式挂牌，员工人数一下子扩大到200多人。此时，陶华碧最大的问题不是生产，而是来自管理层的压力。
最让她困扰的是，工厂扩建成公司后，一切都要走形式，各种规章制度都要出台，各种财务和人事报表都要她亲自审核，尤其是工商等政府部门经常会发文给她执行；作为民营企业，她经常参加政府主管部门举办的各种会议，准备演讲上台演讲& hellip& hellip对没有受过教育的陶华碧来说，所有这些都是简单的& ldquo赶鸭子上架！
没有规则是做不成正方形的。没有文化怎么过& ldquo讲台？看着堆积如山的文件，这家公司已经想尽一切办法，陶华碧的第一个想法是邀请有才华的人。她根据自己简单的感受，设定了选人的唯一标准:诚实、努力、能把工作当成自己的事，能把公司当成自己的家。但是应该邀请什么样的人才呢？她想了想，以大儿子为比较标准。
陶华碧的长子李桂山是一名复员军人。当时在206地质队汽车队工作。虽然他只有高中文化，但在当时的陶华碧眼里，他已经很了不起了。学者。她想拖着李桂山去她私人公司帮忙，可是又舍不得砸他的铁饭碗。没想到，李桂山得知母亲的想法和顾虑后笑着说:& ldquo都什么年代了，还有铁饭碗？！她还是不同意，但是李桂山主动辞职来到了她的公司。
李桂山帮妈妈做的第一件事就是处理文件，整理整章。李桂山看书，陶华碧听。当她听到重要的事情时，她突然站起来，指着文件说:& ldquo这个很重要。一笔一划写下来，马上做。帮助你的母亲& ldquo看完文件，李贵山开始起草规章制度，然后念给妈妈听。陶华碧非常仔细地听。听到不对的地方，立刻口头更正，然后由李桂山&hellip修改；& hellip反复直到她满意为止，她在材料的右上角画了一个圈。李贵山看着这个圈子，哭笑不得。他写道& ldquo陶华碧三个字，让母亲有空时练习。我不知道，陶华碧一遍又一遍地看着这三个字，摇摇头，尴尬地叹了口气:这三个字很复杂，很复杂！
在长子李桂山的帮助下，陶华碧终于制定出了最原始、最具地方特色、宽严相济、奖惩分明的公司规章制度。然而，只有在大儿子的帮助下，陶华碧仍然觉得人才不够。所以不久之后，她招了一个有学士学位的年轻人。如何培养这个人才，如何留住这个人才？没有文化的陶华碧有自己简单而独特的地方。一个诡计。本来招这个本科生的目的是让他当办公室主任，但是她没有马上任命他，而是让他先在公司做杂务。用她的话说:& ldquo这是淬火！然后，她派他去全国各地打假，检查市场。用她的话说:& ldquo这是磨！半年后，她任命他为办公室主任& hellip& hellip此人现在是& ldquo老干妈公司第三人王海峰。如何管理公司越来越多的员工？陶华碧还有另一个简单而有用的例子& ldquo绝招:实施亲情管理，贯彻& ldquo情感投资。